为进一步加强检察队伍建设，增强检察机关的生机与活力，提升队伍的凝聚力和战斗力，12月30日-1月9日，我院进行了中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作。经过笔试、面试、竞职演讲、民主测评、组织考察、党组研究、公示等程序，共有11名现任中层干部取得继任资格，其中2名中层副职通过竞争成为中层正职，9名一般干警成为中层副职。通过竞争上岗的11名中层干部，40岁以上的干警2名，30-39岁的干警4名，30岁以下干警5名，中层干部年龄机构日趋年轻化、合理化。其他一般干警均获得了适合自己的岗位。
为切实搞好这次中层干部竞争上岗和一般干警双向选择活动，我院制定了《中层干部竞争上岗和一般干警双向选择实施方案》，明确了中层干部竞争上岗和一般干警双向选择的指导思想、竞职原则、竞争职位、资格条件、方法步骤和管理考核等事项，成立了由检察长任组长，其他班子成员和副科级领导干部为成员的领导小组。为严格坚持公平、公开、公正和任人唯贤、注重实绩的原则，增强中层干部竞争上岗的透明度，特请四川省专业的考试机构为我院精心命制了切合检察工作实际，又能检验出干警分析问题解决问题能力、组织协调能力的笔试、面试题。在笔试现场，由我院纪检监察部门牵头组成的监考组负责监考，干警认真作答，严肃有序。笔试结束立即封卷，当日便将封好的笔试试卷送到了命题机构，由命题机构统一阅卷，确保了笔试环节的公平性；在面试和竞职演讲环节，邀请了市院政治部、区委组织部、区委政法委相关领导莅临考试现场并进行指导和监督，确保了面试和竞职演讲环节的公正性。
推行中层干部竞争上岗和一般干警双向选择制度，是我院深化干部人事制度改革，提升队伍整体素质的现实需要，对于激发干警的凝聚力和战斗力必将产生积极影响，为创建全国先进基层检察院提供了强有力的组织和人才保障。
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